RESEARCH PROPOSAL ABOUT AVIATION PART 1 (LATAR BELAKANG PROPOSAL PENELITIAN TENTANG PENERBANGAN BAGIAN 1)

ANALISIS HUBUNGAN KEPUTUSAN MASKAPAI SUSI AIR MENGGUNAKAN PILOT ASING TERHADAP KUALITAS KINERJA DI PT SUSI AIR PANGANDARAN JAWA BARAT

Oleh : Dwi Purnamasari

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pada saat ini transportasi udara niaga mengalami perkembangan pesat, hal tersebut dapat dilihat dari banyak perusahaan atau maskapai penerbangan yang melayani jasa penerbangan ke berbagai rute penerbangan baik domestik maupun internasional. Pesatnya perkembangan bisnis penerbangan di Indonesia menyebabkan terjadinya kekurangan pilot, Indonesia setidaknya membutuhkan 4000 orang pilot hingga 2020 mendatang. (Kompas.com).

Berdasarkan catatan Badan Pengembangan SDM Kementerian Perhubungan (Kemenhub), Indonesia tercatat masih kekurangan sekira 700 pilot per tahun. Kebutuhan tersebut dihitung berdasarkan jumlah pesawat baru yang didatangkan setiap tahun yakni 70 unit. Terjadinya fenomena antara ekspansi maskapai penerbangan dan kurang tersedianya pilot memaksa Indonesia memperkerjakan pilot asing untuk menerbangkan pesawat udara di Indonesia.

Salah satu maskapai penerbangan yang memperkerjakan pilot asing adalah maskapai Susi Air. Sebagian besar pilotnya adalah warga Negara asing (WNA). Kesulitan untuk mendapatkan pilot berkualitas dari dalam negeri menjadi penyebab perusahaan penerbangan ini merekrut pilot asing. Perekrutan pilot Susi Air telah sesuai dengan syarat yang ditentukan, yaitu pilot yang direkrut memiliki minimal 1.000 jam terbang selain itu para pilot baru asing mau dibayar dengan harga yang tidak terlalu mahal. Pilot asing di Indonesia langsung mendapatkan “fixed license” karena itulah maskapai menilai lebih baik menggunakan pilot asing dengan jam terbang tinggi ditambah pembayaran yang tidak terlalu mahal. (Kompas.com)

Kualitas kinerja pilot Asing menjadi salah pertimbangan pemilihan tenaga kerja penerbang. Kualitas kinerja harus tetap dijaga pada posisi tertingginya dalam menjamin tingkat keselamatan penerbangan yang diharapkan. Kualitas kerja merupakan salah satu unsur yang dievaluasi dalam menilai kinerja terutama tenaga penerbang asing seperti dedikasi, kesetiaan, kejujuran, kerjasama dan loyalitas untuk mencapai suatu keberhasilan.

Sebuah hubungan pengambilan keputusan perekrutan pegawai terutama tenaga penerbang menjadi penentu terhadap kualitas kinerja yang dihasilkan pada saat bekerja. Hal ini bisa dilihat dari beberapa faktor yang mempengaruhi kualitas kerja yaitu salah satunya dari pengalaman pilot tersebut, kemampuan dan tindakan sehingga mengetahui pilot yang mempunyai kinerja bagus.

Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk mengkaji lebih dalam mengenai sebuah hubungan antara keputusan maskapai Susi Air menggunakan pilot asing dengan kualitas kerja dan mengemukakan dalam bentuk penelitian dengan judul : “Analisis Hubungan Keputusan Maskapai Susi Air Menggunakan Pilot Asing Terhadap Kualitas Kinerja di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat”.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas maka rumusan masalah dalam penelitian ini :

1. Apa saja yang menjadi tolak ukur pengambilan keputusan maskapai Susi Air menggunakan pilot asing di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat?

2. Bagaimana kualitas kinerja pilot asing di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat?

3. Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja pilot asing di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat?

4. Bagaimana hubungan antara pengambilan keputusan maskapai Susi Air menggunakan pilot asing dengan kualitas kinerja di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat?

A. Batasan Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian dan rumusan masalah dalam penelitian ini maka batasan masalah pada penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi tolak ukur dalam pengambilan keputusan maskapai Susi Air menggunakan pilot asing. Pembahasan dalam penelitian ini dibatasi pada analisis hubungan keputusan maskapai Susi Air menggunakan pilot asing terhadap kualitas kinerja yang dihasilkan.

B. Tujuan Penelitian

Seperti apa yang telah di paparkan pada rumusan masalah penelitian, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui :

1. Mengetahui apa saja yang menjadi tolak ukur pengambilan keputusan maskapai Susi Air menggunakan pilot asing di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat.

2. Mengetahui kualitas kinerja pilot asing di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat.

3. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja pilot asing di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat.

4. Mengetahui hubungan antara pengambilan keputusan maskapai Susi Air menggunakan pilot asing dengan kualitas kinerja di PT Susi Air Pangandaran Jawa Barat.

C. Keaslian Penelitian

Penelitian menyangkut tentang pilot asing dan kualitas kinerja pernah dilakukan oleh Syarifah Setiana Ardiati (2013), dengan judul Dinamika Penyesuaian Diri Pilot Asing Yang Bekerja Di Maskapai Penerbangan Lokal (Studi Kasus Pada Tiga Pilot Asing Di Maskapai Penerbangan Susi Air) dan mengenai kualitas kinerja pernah dilakukan oleh Saputri Muflikhati (2015), dengan judul Analisis Pengembangan Karyawan Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pada BMT Taruna Sejahtera. Sedangkan Analisis Hubungan Keputusan Maskapai Susi Air Menggunakan Pilot Asing terhadap Kualitas Kinerja belum pernah dilakukan oleh peneliti sebelumnya, sehingga penelitian ini terjamin keasliannya dan dapat dipertanggung jawabkan secara ilmiah.

D. Manfaat Penelitian

Manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini dapat dibedakan menjadi dua, yaitu :

1. Manfaat Teoritis

Secara teoritis penelitian ini bermanfaat untuk mengembangkan ilmu penerbangan dan dapat dijadikan bahan studi lanjutan yang relevan dan bahan kajian mengenai kualitas kinerja pilot asing sebagai tolak ukur penilaian keputusan maskapai Susi Air dalam memenuhi kebutuhan akan penerbang.

A. Secara Praktis

1. Bagi Peneliti

Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan informasi serta pengalaman bagi penulis terutama mengenai hubungan keputusan maskapai menggunakan tenaga kerja penerbang asing serta kualitas kinerja yang dihasilkan.

2. Bagi Ilmu Pengetahuan

Penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan informasi yang dapat memberikan sumbangan pengetahuan yang lebih mendalam terhadap ilmu penerbangan.

3. Bagi Perusahaan Penerbangan

Sebagai bahan masukan dalam pertimbangan pengambilan kebijakan keputusan pemilihan dan tenaga kerja berkualitas di masa yang akan datang.